Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów Technicznych, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i rekrutacji najlepszych talentów technicznych na rynku. W tej roli będziesz odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami, współpracę z menedżerami ds. rekrutacji oraz rozwijanie strategii pozyskiwania talentów, które wspierają nasze cele biznesowe. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji w branży technologicznej, umiejętność pracy w dynamicznym środowisku oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Twoje zadania będą obejmować identyfikację potencjalnych kandydatów za pomocą różnych narzędzi i platform, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjowanie ofert pracy. Będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie trendów rynkowych i dostosowywanie strategii rekrutacyjnych do zmieniających się potrzeb organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i pozyskiwanie talentów technicznych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji.
- Rozwijanie strategii pozyskiwania talentów.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych.
- Negocjowanie ofert pracy.
- Monitorowanie trendów rynkowych.
- Dostosowywanie strategii rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji w branży technologicznej.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność budowania relacji z kandydatami.
- Zdolność do pracy zespołowej.
- Znajomość trendów rynkowych.
- Umiejętność negocjacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji talentów technicznych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej używasz?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami na rynku pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tej roli?
